工地劳务实名制是什么？落实实名制，保障项目与工人双方权益

近几年各地建筑工地持续推行建筑工人劳务实名制，不少从业者觉得实名制只是登记信息、打卡考勤，增加管理工作量。事实上，实名制是兼顾施工企业、务工人员双方权益的重要管理制度。

劳务实名制管理包含几项核心内容：**，人员信息登记。工人进场施工前采集真实身份信息、工种、技能证书，建立完整人员台账；第二，现场考勤管理。依托人脸识别等方式记录上下班出勤，考勤数据作为薪资核算依据；第三，规范劳动合同与工资发放。务工人员签订书面劳动合同，薪资依据考勤记录按时发放，工资台账完整留存；第四，安全培训档案记录。留存工人安全教育、技术交底记录。

落实实名制有两大价值：对于总包、劳务企业：清晰留存用工资料，有效防范薪资纠纷、工伤争议，降低项目监管处罚风险；对于工地工友：出勤记录有据可查，保障薪资按时足额发放，维护自身合法收入权益。

四川龙虎建筑安装劳务有限责任公司所有在建项目全面落地劳务实名制管理，严格按照住建管理要求完成人员登记、日常考勤、资料归档，标准化用工管理模式，为合作项目减少用工矛盾。

提醒各施工单位，进场劳务队伍务必执行实名制管理，不要简化流程、流于形式，完善资料留存，实现项目用工规范化。

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